採用支援

就職難から採用難の時代へ

人手不足倒産にならないためにも採用は弊社の採用コンサルタントにおまかせください。

経験豊富な専門スタッフが、採用計画から内定まで、リクルーティング・採用活動の業務全般を

トータルにサポートします。

弊社の特長

大学・専門学校での授業実績年間240回以上！！
大学・専門学校との信頼関係が採用活動の成功につながっています。

新規で参加することが難しい各大学の企業説明会にも、合同出展という形でブースを設けることができます。
文系・理系それぞれの大学にて、学生に就職活動支援授業を行なっているので、今どき学生のリアルタイムな傾向がわかります。
キャリアコンサルタント技能士2級※取得者をはじめ、キャリアコンサルテーションのプロが学生と企業をつなぐお手伝いをいたします。

※「キャリアコンサルティング技能士」とは、キャリアコンサルティング技能検定（国家検定）に合格した方をいいます。

キャリアコンサルティング技能検定では実務経験年数が受検要件として設定されており、キャリアコンサルティング技能検定が求める能力水準は、キャリアコンサルタント試験が求める能力水準の上位に位置づけられます。

参考資料出典：厚生労働省キャリアコンサルタントＷｅｂサイト、国家検定キャリアコンサルタント技能検定ホームページより

リクルーター代行業務

■ リクルーター代行事業の流れ

必要な人財を確実に確保したいなら、まずは現状分析から

事前ヒアリング　調査・分析

・求める人財の能力（知識力、技術力、専門性）　職種別・部門別人財像
・問題点、課題点から目的達成は何かを費用対効果、波及効果、派生効果の３つの視点からお伺いします。
・組織体制・人事評価　等
過去の採用状況や今後の事業展開、働き方などから「必要な人財」を洗い出します。

大手のマネをしてもダメ！貴社には貴社の採用戦略があります！

採用計画　採用戦略の立案

・経営計画・事業計画にあった採用目的
・採用する人数と職種別・部門別人数
・求める能力（知識力、技術力、専門性）とその評価方法
・採用手法別の実施内容とスケジュール
・全体予算と個別予算
理系・文系・技術系など必要な人財の特性に合わせた戦略と採用の計画を立案します。

応募人数を増やすためには、必須！

母集団形成

・学内セミナー　・合同説明会　など　学校主催イベントへの参加支援
・インターンシップ　・会社説明会　など　社内イベントの企画、運営
（レクリーション企画、講師、司会者の手配も行います）
・大学、各種学校への訪問強化
貴社に合った手法で学生へアピールをし、
採用選考への募集人数を確保します。